Executive Snapshot
- Erfahrung: 3+ Jahre
- Level: Professional / Senior
- Arbeitsmodell: Ja, möglich
- Verfügbarkeit: Innerhalb von 4 Wochen
- Region: Deutschlandweit
- Fokus: Human Resources, Recruiting, Personalmanagement, HR-Administration
Auf einen Blick
Profil-ID
DP-00169
Rolle
Human Resources Professional / HR-Administration & Recruiting
Level
Professional / Senior
Erfahrung
3+ Jahre
Arbeitsmodell
Ja, möglich
Verfügbarkeit
Innerhalb von 4 Wochen
Region
Deutschlandweit
Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch, Russisch
Einsatzmodelle
Festanstellung (Permanent), Werkvertrag (Team/Scope)
Kurzprofil
Psychologin (M.Sc.) mit Schwerpunkt Verhaltens- und Organisationspsychologie und fundierter Erfahrung in Recruiting, HR-Administration und interner Projektkoordination.
Mehrjährige Praxiserfahrung in der Betreuung von Bewerbungsprozessen, Onboarding, HR-Systempflege sowie der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse.
Nachweisbare Erfahrung in der Personalberatung auf Vorstandsebene und im Aufbau effizienter HR-Strukturen.
Starker Fokus auf lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise und menschenzentrierte Prozesse.
Schwerpunkte (Domänen)
Human ResourcesRecruitingPersonalmanagementHR-AdministrationTalent AcquisitionSkills: RecruitingBewerbermanagementOnboardingPreboardingProjektkoordinationPersonalberatungComplianceExecutive SearchProzessoptimierungMitarbeiterbetreuung
Kompetenzen (Skills)
PersonioSageHubSpotMS Office (WordExcelPowerPointOutlook)
Tools & Technologien
PersonioSageHubSpotMS Office (WordExcelPowerPointOutlook)
Praxis & Projekt-Highlights
Eigenverantwortliche Betreuung von Recruiting-Prozessen inkl. Pre- und Onboarding
Administration und Pflege von HR-Systemen (Personio, Sage, HubSpot)
Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Erstellung von Dokumentationen
Einführung strukturierter Onboarding-Programme
Personalberatung auf Vorstandsebene (Executive Search)
Sicherstellung von Compliance-Richtlinien und Koordination von Pflichttrainings
Active Sourcing und Auswahlprozesse für unterschiedliche Positionen
