Senior HR Managerin / HR Business Partnerin

Erfahrene HR Managerin mit über 20 Jahren Expertise im gesamten Employee Lifecycle in industriellen und dienstleistungsorientierten Umfeldern. Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gremien. Umfangreiche Erfahrung in der strategischen und operativen HR-Betreuung von Standorten mit bis zu 300 Mitarbeitenden inklusive Führung von HR-Teams. Souverän in HR-Reporting, Vergütungsmanagement, Organisationsveränderungen und internationalen Reporting-Strukturen. Lösungsorientierte, resiliente Persönlichkeit mit ausgeprägten People Skills und „Leading by Example“-Ansatz.

Gesamtverantwortung für HR-Prozesse an mehreren deutschen Standorten mit über 300 Mitarbeitenden Disziplinarische Führung von HR-Mitarbeitenden Integration von HR-Strukturen im Rahmen organisatorischer Veränderungen Einführung und Begleitung strategischer HR-Projekte im internationalen Kontext Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance und Aktualisierung interner HR-Richtlinien Verantwortung für Recruiting, Mitarbeiterbindung und Vergütungsmanagement Vorbereitung und Koordination der Lohn- und Gehaltsabrechnung