Executive Snapshot
- Erfahrung: 8+ Jahre
- Level: Senior Lead
- Arbeitsmodell: Nach Absprache
- Verfügbarkeit: Nach Absprache
- Region: Deutschland / EU
- Fokus: HR-Technologie, Human Capital Management (HCM), Energie, Energy
Auf einen Blick
Profil-ID
DP-00394
Rolle
HR IT Lead, HCM Consultant, Systemintegrationsspezialist
Level
Senior Lead
Erfahrung
8+ Jahre
Arbeitsmodell
Nach Absprache
Verfügbarkeit
Nach Absprache
Region
Deutschland / EU
Sprachen
Deutsch
Einsatzmodelle
Festanstellung, Projektarbeit
Richtwert
Nach Absprache
Kurzprofil
Erfahrener HR Technology Lead mit über 8 Jahren zertifizierter HCM-Beratungserfahrung. Spezialisiert auf die Architektur großer HR-Landschaften, die Leitung länderübergreifender Implementierungen und die Integration von Unternehmenssystemen. Expertise in SAP SuccessFactors und Workday, mit Fokus auf HR-Transformationsprogramme. Nachweisliche Fähigkeiten in Projektmanagement, Stakeholder-Management und der Optimierung von HR-Prozessen.
Schwerpunkte (Domänen)
HR-TechnologieHuman Capital Management (HCM)EnergieEnergySecurityTestingManagementconsultingConsultantLeadershipStakeholder Management
Kompetenzen (Skills)
ProjektmanagementIT Service ManagementStakeholder ManagementChange ManagementTeamführungRelease ManagementProzessoptimierungSystemintegrationDatenmigrationTestingSecurityConsulting / Stakeholder / LeadershipCybersecurity / Security
Tools & Technologien
SAP SuccessFactors (ECTime TrackingLMSCompVarPayPMGMCDPSuccessionPeople AnalyticsWFA)Workday (HCMEIBStudioOData/SOAPXML/JSONPRD)
Praxis & Projekt-Highlights
Leitung des Workday-Integrations-Tracks für über 30 HR-Integrationen. Umfassende Erfahrung mit SAP SuccessFactors Modulen (EC, Time Tracking, Comp, VarPay, PMGM, CDP, Succession, People Analytics) und deren Implementierung. Architektur und Bereitstellung von HR-Systemen in über 130 Ländern im Kontext einer Unternehmensfusion. Spezialisierung auf HR-Transformationsprogramme mit Workday und SAP SuccessFactors.
