Executive Snapshot
- Erfahrung: ca. 9 Jahre
- Level: Senior
- Arbeitsmodell: Nicht angegeben
- Verfügbarkeit: Nicht angegeben
- Region: Arnsberg und Umgebung
- Fokus: Personalwesen, Personaldienstleistungen, Consultant
Auf einen Blick
Profil-ID
DP-318669
Rolle
Personalwesen, Recruiting, Mitarbeiterbetreuung, Personaldisposition
Level
Senior
Erfahrung
ca. 9 Jahre
Arbeitsmodell
Nicht angegeben
Verfügbarkeit
Nicht angegeben
Region
Arnsberg und Umgebung
Sprachen
Deutsch: Nicht angegeben, Englisch: Nicht angegeben, Russisch: A2
Richtwert
Nicht angegeben
Kurzprofil
Der Kandidat ist ein erfahrener Service Consultant im Personalwesen mit umfassender Expertise in der ganzheitlichen Mitarbeiterbetreuung, von der Einstellung bis zum Austritt. Er verfügt über fundierte Kenntnisse in Recruiting-Prozessen, Bewerbermanagement, der Erstellung und Verwaltung von Personalunterlagen sowie der Einsatzplanung und Disposition von Mitarbeitern. Seine Fähigkeiten umfassen zudem die Vorbereitung lohnrelevanter Daten, die Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben und das Konfliktmanagement. Er agiert als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Schnittstellenpartner.
Schwerpunkte (Domänen)
PersonalwesenPersonaldienstleistungenConsultant
Kompetenzen (Skills)
MitarbeiterbetreuungRecruitingBewerbermanagementArbeitsvertragsverwaltungPersonalstammdatenpflegeEinsatzplanungPersonaldispositionLohnvorbereitungArbeitsrechtKonfliktmanagementOnboardingIntegrationKommunikationConsultantConsulting / Stakeholder / Leadership
Tools & Technologien
[roles] Consultant[leadership_consulting] Consultant
Praxis & Projekt-Highlights
Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitern vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und Personalunterlagen. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen und dem Bewerbermanagement. Effiziente Einsatzplanung und Disposition von Mitarbeitern sowie Vorbereitung lohnrelevanter Daten in Zusammenarbeit mit der Abrechnung. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Kommunikation mit Kunden, Behörden sowie internen Schnittstellen. Bearbeitung von personalrelevanten Anliegen, Krankmeldungen, Urlauben und Fehlzeiten sowie Durchführung von Konfliktmanagement.
