Executive Snapshot
- Erfahrung: 1,5 Jahre
- Level: Junior
- Arbeitsmodell: Nicht angegeben
- Verfügbarkeit: Ab September verfügbar
- Region: Oberhausen
- Fokus: Software, IT-Sicherheit, Security, Testing
Auf einen Blick
Profil-ID
DP-319264
Rolle
HR Operations, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Talent Acquisition
Level
Junior
Erfahrung
1,5 Jahre
Arbeitsmodell
Nicht angegeben
Verfügbarkeit
Ab September verfügbar
Region
Oberhausen
Sprachen
Deutsch: C2 (Muttersprache), Englisch: B2
Einsatzmodelle
Festanstellung
Richtwert
Nach Vereinbarung
Kurzprofil
Engagierte Bachelorabsolventin der Wirtschaftspsychologie mit 1,5 Jahren praktischer Erfahrung im Personalbereich durch Werkstudententätigkeiten. Sie verfügt über fundierte Kenntnisse in HR-Administration, Bewerber- und Mitarbeiterkommunikation sowie der Erstellung und Organisation von Onboardingprozessen. Ihre Expertise umfasst zudem die eigenständige Planung und Umsetzung von internen und externen Veranstaltungen sowie die Unterstützung bei Personalentwicklungs- und -marketingaktivitäten. Sie sucht eine Einstiegsposition in den Bereichen HR-Operations, Personalbetreuung, People & Culture oder Personalentwicklung.
Schwerpunkte (Domänen)
SoftwareIT-SicherheitSecurityTestingManagementLeadershipStakeholder Management
Kompetenzen (Skills)
HR-AdministrationBewerbermanagementOnboarding-ProzessePersonalentwicklungPersonalmarketingEventmanagementStakeholder ManagementKommunikationProzessoptimierungSecurityJIRASoftwareTestingManagementLeadershipSAPMS OfficeExcelPowerPointCybersecurity / SecurityConsulting / Stakeholder / Leadership
Tools & Technologien
MS Office (WordExcelPowerPointTeams)ZoomJIRAEightfoldSAP SuccessFactorsMicrosoft CopilotGeminiChatGPTSAPMS OfficeSecuritySoftwareTesting
Praxis & Projekt-Highlights
Steuerung und Verantwortung des operativen Recruitings, inklusive Bewerbermanagement und Terminkoordination. Aufbau und Implementierung eines Onboardingprozesses sowie Einführung eines neuen Recruiting-Tools (Eightfold). Organisation und Durchführung von Personalmarketing-Events zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Betreuung von Führungskräften und der Geschäftsführung in Rekrutierungsprozessen. Unterstützung des HR-Teams bei der Gestaltung und Umsetzung personalrelevanter Themen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus.
