Executive Snapshot
- Erfahrung: 8 Jahre
- Level: Senior
- Arbeitsmodell: Auf Anfrage
- Verfügbarkeit: Auf Anfrage
- Region: Wien
- Fokus: HR-Technologie, Finanzwesen, Beratung, Consultant
Auf einen Blick
Profil-ID
DP-319419
Rolle
HR IT Berater, SAP SuccessFactors Spezialist
Level
Senior
Erfahrung
8 Jahre
Arbeitsmodell
Auf Anfrage
Verfügbarkeit
Auf Anfrage
Region
Wien
Sprachen
Englisch: C1, Deutsch: A2
Einsatzmodelle
Festanstellung, Projektarbeit
Richtwert
Auf Anfrage
Kurzprofil
Ergebnisorientierter Professional mit 8 Jahren Erfahrung, davon 2 Jahre im Bereich SAP SuccessFactors/HCM und 6 Jahre im Finanzwesen. Expertise in SAP SF Modulen wie Employee Central, Recruiting Management und Recruiting Marketing, gestützt durch SAP-Zertifizierungen. Erfahren in der Activate Methodology, Stakeholder-Zusammenarbeit, Geschäftsprozessanalyse und der Bereitstellung maßgeschneiderter HR-Technologielösungen. Verfügt über fundierte Kenntnisse in HR-Geschäftsprozessen und der Übersetzung von Anforderungen in SAP-Lösungen.
Schwerpunkte (Domänen)
HR-TechnologieFinanzwesenBeratungConsultantManagement
Kompetenzen (Skills)
SAP SF/HCM KonfigurationXML-basierte Template-VerwaltungDatenmodellierungWorkflow-KonfigurationKarriere-Website-KonfigurationAnpassung von Kandidatenprofilen und BewerbungsvorlagenRoot Cause AnalysisUAT-SupportMDF/Foundation ObjectsRBPBusiness RulesPicklistsActivate MethodologyGeschäftsprozessanalyseAnforderungsanalyseLückenanalyseStakeholder-ZusammenarbeitBeratungConsultantManagementCertified Application Associate – SAP SuccessFactors Employee Central CoreCertified Application Associate – SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience - SAP Certified Application Associate – SAPSAPConsulting / Stakeholder / Leadership
Tools & Technologien
SAP SuccessFactors (Employee CentralRecruiting ManagementRecruiting Marketing)SAP HCMSAP
Praxis & Projekt-Highlights
Konfiguration und Implementierung von SAP SuccessFactors Modulen (Employee Central, Recruiting Management, Recruiting Marketing); Anwendung der Activate Methodology für die Bereitstellung maßgeschneiderter HR-Technologielösungen; Analyse von Geschäftsprozessen, Erfassung von Geschäftsanforderungen und Identifizierung von Systemlücken; Übersetzung von Geschäftsanforderungen in effektive SAP-Lösungen; Durchführung von Root Cause Analysis zur Fehlerbehebung und Unterstützung bei User Acceptance Tests (UAT); Arbeit mit MDF/Foundation Objects, RBP, Business Rules und Picklists zur Systemanpassung.
